深圳升华三维2023春季招聘：3D打印销售/市场/软件/测试/行政

公司介绍

深圳升华三维科技有限公司成立于2017年6月，是一家专注于金属/陶瓷间接3D打印装备及材料研发生产的国家高新技术企业，其品牌升华三维UPRISE 3D是全球化的金属·陶瓷3D打印装备及打印材料品牌。

升华三维践行“构建3D打印智造世界”的发展理念，致力于金属·陶瓷间接3D打印技术的推广及应用，秉持着“提供卓越的3D打印解决方案及服务”的使命，为国内外各行业提供从金属/陶瓷3D打印机、金属/陶瓷3D打印材料开发、脱脂、烧结后处理设备及工艺、质量检测到打印服务一整套工艺链的间接3D打印解决方案。

销售经理/工程师 2名

底薪8-18k

岗位职责：

1、负责市场开发、渠道开发、客户维护和销售管理等工作；

2、负责进行市场调研及分析，制定市场开发计划；

3、负责搜集寻找客户资料、整理分析客户需求信息、挖掘目标客户，建立客户档案，并根据分析整理的信息协助销售主管制定销售策略和销售计划；

4、根据销售计划，定期拜访客户、开发新客户、接待来访客户，以及综合协调日常销售事务；

5、协助完成公司产品宣传、市场推广等工作；

6、完成领导交办的其他工作；

岗位要求：

1、5年以上销售岗位工作经验，3D打印行业，工科、材料学背景优先；

2、具备较强的营销、推广能力，良好的人际沟通、协调能力，思维活跃，作风踏实严谨，细心敬业，具有较强的责任心和团队合作精神；

3、有高职院校、高校科研院所、航天军工、制造业终端等资源优先；

4、有设备销售（如MIM生产设备、脱脂烧结设备皆可）经验者优先；

5、了解或热爱3D打印，对3D打印行业及技术有较深理解者优先。


市场推广专员 1名

7-10k

工作职责：

1、根据公司整体市场推广策略，推动具体工作的落地执行；

2、负责公司技术产品宣传推广、自媒体矩阵及合作平台的运营与维护，积极宣传公司自身品牌和主要业务，增加公司影响力，提升公司业务量；

3、对公司国内外品牌营销活动进行创意策划和项目推进执行；

4、配合公司各部门团队共同推动公司品牌战略规划和建设落地；

5、高效完成公司安排的其它工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，市场营销、广告、新闻传播、媒体类等相关专业，3年以上工作经验，有制造、材料公司经验者优化；

2、具备独立运作项目控制的能力，有极强的执行能力与应变能力，能够独立组织和完成活动全流程工作；

3、熟悉微信公众号等新媒体主流平台的引流模式和运维管理工作，熟练使用各种办公软件和编辑工具；

4、有良好沟通能力，能协调各方资源快速推动推广工作落地，能适应出差；

5、具备较强的责任心，以结果为导向，承受压力并达成目标。


嵌入式软件工程师 1名

8-18k

工作职责：

1、负责3D打印固件开发，涉及机器控制，触摸屏开发，路径规划，3D切片等；

2、基于开源3D打印软件进行二次开发，（FFR,Klipper,Repetier-host,Marlin等）；

3.负责公司新软件的调研和预研，为售后提供技术支持

4.了解一定硬件知识，对现有原理图和pcb进行升级更新。

5、1-3年同岗位工作经验；

任职要求：

1、电子、通讯或计算机相关专业，大专及以上学历；

2、熟练掌握Keil/VSCode平台开发经验

3、熟悉C/C++相关软件知识，具有MCU平台软件开发调试经验；

4、熟练掌握Keil/VSCode/STM32CubeIDE 任意一款平台开发经验

5、熟悉常用总线及外设：UART / SPI / I2C / CAN / USB / ADC / PWM/FLASH；

6、具备规范的代码习惯和文档编写习惯, 能独立完成子系统或模块的设计、编码、测试；

7、会看硬件原理图，会使用示波器、万用表和逻辑分析仪等测试仪器；

8、熟悉Marlin 系统的优先考虑。


3D打印测试员 2名

4.5-6k

岗位职责：

1、3D打印设备测试、操作与维护工作；

2、负责3D打印机设备和软件的安装、调试、维修、及售后服务等工作；

3、配合研发工程师进行新材料新工艺测试、优化、技术升级迭代；

4、协助并提供技术支持，配合销售和市场运营团队，收集客户的需求反馈，跟踪设备的使用情况；

任职资格：

1、18-35周岁，身体健康，男女不限；

2、机械、机电一体化、电子或自动化、材料等相关专业优先，中技以上学历；

3、良好的沟通协作能力，较强的学习能力和执行能力；

4、吃苦耐劳，踏实肯干、性格开朗、有责任心、积极上进、实践及动手能力强；

5、对FDM 3D打印设备熟悉的优先。


人事行政经理 1名

10-15k

岗位职责：

1、熟悉人力资源各个模块（精通招聘模块）， 负责根据公司业务发展需求，有效的组织、开展、执行公司招聘工作；

2、负责全流程的招聘工作，包括简历搜索、候选人筛选，面试安排、Offer谈判以及入职准备相关工作；

3、组织公司各部门员工进行培训并做好培训记录，进行新员工入职培训；

4、统筹员工入离转调，把控劳动合同的签订和管理，并做好员工档案的管理；

5、建立健全人力资源薪酬绩效管理体系，负责建立行之有效的激励和约束机制，使绩效评价体系能够落到实处；

6、及时了解员工的动态，对于问题及时制定方案改善落实；

7、负责公司行政管理工作，根据公司整体发展规划，制定和完善行政管理制度并推动落实；

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上学历优先；

2、3年以上研发科技类型公司人力资源管理相关工作经验优先，擅长研发岗位招聘模块优先；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；熟悉企业文化建设和团队的打造；

4、具备优秀的语言表达、逻辑思维、分析、组织、协调能力，能够妥善解决突发事件；

5、具备较强的计划性和实施执行的能力，有良好的职业道德和职业操守。


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