科思创发布首份全球多元化与包容性（D＆I）报告

导读：科思创首席执行官Markus Steilemann说过，企业成功的秘诀在于敬业的员工：充分协作和充满创意，并且越多样化越好。Covestro正在追求这个目标，并希望在公司各个方面建立一种真正的多元化和包容性文化。

△多元化与包容性（D＆I）报告

南极熊获悉，科思创（Covestro）在2021年5月21日发布了首份全球多元化与包容性（D＆I）报告。包含有关公司D＆I战略、事实和数据信息，以及记录科思创在多样性和包容性方面取得的进展。

△时间轴

每年的进度记录

“2020年科思创全球多元化与包容性报告”包括了对2020年活动的回顾，其中包含有关科思创多元化和包容性为公司做出贡献的综合信息，以及多元化团队结构和建立具有包容性和支持性的工作环境和企业文化。科思创计划从现在开始，将每年发布一份全球D＆I报告。

△科思创2020年度数据

Covestro人与文化部主管Sophie von Saldern 表示公司自五年前开始了解全球Covestro员工的身份、相互联系、差异和经验。随着公司在转型时期的发展和变化，这一部门将继续利用数据来支持D＆I，努力实现多元化与包容性目标。

战略嵌入：促进多样性和包容性

科思创宣称致力于营造一个包容、多元化和尊重的工作环境，这也是企业文化的核心要素。公司从企业价值观中衍生出多元化和包容性战略，重点关注以下三个领域：

• 人员：建立、参与和发展强大、多元化的员工队伍。
• 公司：为所有人建立一个包容性、支持性的工作环境和文化。
• 社区：通过社区参与，供应商能够多元化和客户互动，发展关系并扩大业务目标。
  

科思创表示将在未来继续扩大多元化活动，增强多元化和全球员工代表性，这将包括定义D＆I指标并增强流程和系统。

△D＆I战略

报告链接：https://pan.baidu.com/s/1aOF-rIVigIrfc5Ngrw5FYQ   提取码：ajzk

参考阅读：

1. Covestro launches first Global D&I Report
2. Global D&I Report