德勤报告：智能制造转型与3D打印推动制造业竞争力，预计产量提升10%-20%

2025年6月7日，南极熊获悉，根据德勤在2024年8月至9月期间开展的2025年智能制造调查，智能制造正迅速成为美国工业领袖的战略焦点。此次调查覆盖了600名来自大型制造企业的高级管理人员。研究结果表明，92%的受访者视智能制造为未来三年竞争力提升的关键驱动力，相较于2019年，这一比例已上升了6个百分点。此外，约85%的受访者相信，智能制造将重塑生产流程，提高企业的敏捷性，并吸引行业内的顶尖人才。

业绩增长带动投资兴趣增长

报告指出，已实施智能制造的企业已获得显著的绩效提升。平均而言，制造商报告称产量提高了10%至20%，员工生产力提高了7%至20%，产能释放量最高可达15%。

近一半的高管认为运营效益是采取这些举措的主要原因，而44%的高管则强调财务收益。78%的受访者表示，他们将把超过20%的改进预算用于智能制造，88%的受访者预计未来一年的投资将保持稳定或有所增长，这体现了这种乐观态度。制造商正专注于流程和物理自动化，以及同步工厂运营，以推动这些改进。

工厂现代化的举措包括在自动化设备、传感器和视觉系统方面投入大量资金。云计算、数据分析和工业物联网被广泛应用，其中57%的企业使用云解决方案，46%的企业部署了工业物联网。统一数据模型和通用架构标准的采用正在日益增长，这有助于企业更有效地管理数据并快速响应运营需求。

即便如此，报告显示许多制造商仍在开发人工智能 (AI) 能力。只有29%的制造商已大规模采用人工智能，而24%的制造商已开始使用生成式人工智能。一些试点项目正在进行中，表明制造商对将人工智能应用于决策过程的兴趣虽然谨慎，但日益增长。

△参与调查的高管们一致认为，智能制造将提升竞争力，并推动生产转型

应对风险和劳动力需求

虽然好处显而易见，但扩大智能制造规模也面临挑战。65%的高管将运营风险列为首要关注点，包括业务中断和项目失败造成的潜在财务损失。

网络安全也是一个紧迫的挑战。根据德勤2024年全球网络未来调查，91%的制造商报告称，过去一年至少发生过一次网络安全漏洞。与此同时，人才短缺问题日益严重，预计到2033年，该行业将需要380万名新员工。为此，48%的公司推出了智能制造培训项目，但德勤的调查显示，人力资本仍然是最不发达的领域。

人才缺口不仅局限于工厂车间，许多公司都难以填补信息技术 (IT)、运营技术和数据科学领域的人才空缺。因此，约70%的制造商正在寻求第三方供应商来满足网络安全和数据需求。

△高管将运营风险和数据威胁列为首要关注点

在制造企业内部，应对智能制造转型的措施正在持续演进。超过半数的受访者已经组建了专门的团队来推进智能制造计划，而45%的受访者则专注于建立沟通流程，以协助员工和客户适应这些变革。

这些举措的领导往往涉及跨部门协作，大约一半的受访者指出，包括首席运营官（COO）在内的运营领导者正在主导这些工作。在大约38%的情况下，技术领导者如首席技术官（CTO）扮演着关键角色。

德勤的报告总结道，2017年提出的宏伟构想现在已经转化为提升竞争力的切实路线图。智能制造不再仅仅是对最新技术趋势的追逐，而是需要对数据、核心系统以及劳动力发展进行有针对性的投资，以释放运营和财务价值。

总的来说，德勤的调查结果与3D打印和数字工厂解决方案的采用相呼应，这些技术为现代制造业带来敏捷性和弹性。